Wer verhandelt kollektivvertrag österreich

Das österreichische Berufsbildungssystem umfasst zwei Hauptsäulen: Zum einen gibt es spezifische Berufsbildungsschulen (für verschiedene Fächer wie allgemeine technische Bildung, IT, Betriebswirtschaft, Tourismus usw.), von denen einige den Studierenden ein Hochschulabschlussdiplom (Matura) verleihen; auf der anderen Seite gibt es ein ausgeklügeltes Lehrlingssystem, das lernen am Arbeitsplatz mit einem begrenzten Schulbesuch (dem, was auch duales Bildungssystem genannt wird) kombiniert. Während die Berufsbildungsschulen in die Zuständigkeit des Bundesministeriums für Bildung, Wissenschaft und Forschung (BMBWF) fallen und durch das Schulunterrichtsgesetz geregelt sind, wird das Lehrlingssystem mit rund 200 verschiedenen Lehrstellen vom Bundesministerium für Digitales und Wirtschaft (BMDW) nach dem Berufsbildungsgesetz betreut. Auf dem Lehrlingssystem können die Sozialpartner einen gewissen Einfluss ausüben. Der BMDW unterhält einen Beirat für berufsbildungliche Bildung, in dem die Sozialpartner ihren Sitz haben. Im Falle der Entwicklung einer neuen Lehrlingsausbildung werden Vorschläge im Beirat diskutiert, und die Sozialpartner haben die Möglichkeit, eine offizielle Erklärung zu jedem vom Ministerium vorgelegten Verordnungsentwurf abzugeben. Verordnungsentwürfe können auch von den Sozialpartnern selbst ausgearbeitet werden. Es werden Tarifverträge zwischen Vertretern des Arbeitgebers und den Arbeitnehmern geschlossen, die in der Lage sind, solche Vereinbarungen zu schließen. Neben dem Mindestlohn regeln sie auch andere wesentliche arbeitsrechtliche Bestimmungen (wie Lohnregelungen, flexible Arbeitszeiten und Beendigung des Arbeitsverhältnisses usw.). “Es war eine lange und harte Verhandlung, aber die Arbeit hat sich gelohnt. Das Ergebnis ist wirtschaftlich machbar und ein deutliches Zeichen der Wertschätzung für unsere Mitarbeiter”, sagt Walter Marschitz, Verhandlungsführer der in der Österreichischen Sozialwirtschaft (SWÖ, Mitglied des Bundesverbandes der Europäischen Sozialarbeitgeber) organisierten Arbeitgeberverbände. Traditionell wurden die Aktionen der Gewerkschaften, der Arbeitgeber und des Staates stark von einem gemeinsamen Ansatz der Sozialpartnerschaft mit starken gegenseitigen Verbindungen zwischen den Gewerkschaften, den wichtigsten politischen Parteien und der Regierung beeinflusst.

Die Gewerkschaften äußerten jedoch Bedenken, dass die Sozialpartnerschaft durch die Politik der Koalitionsregierung der Mitte-Rechts-ÖVP und der rechtsextremen Freiheitlichen Partei (FPÖ), die nach den Wahlen im Oktober 2017 gegründet wurde, aber nach einem Skandal 2019 zusammengebrochen ist, geschwächt werden könnte. Unmittelbar nach den Wahlen 2017 verabschiedete der Vorstand des ÖGB-Gewerkschaftsbundes eine Resolution, in der alle politischen Parteien aufgefordert wurden, sich für “soziale Partnerschaft und die Aussöhnung [verschiedener] Interessen” einzusetzen. [1] Die erzielte Vereinbarung regelt die Tarifverträge bis einschließlich 2022, so dass die nächsten Tarifverhandlungen im Herbst 2022 für das Jahr 2023 stattfinden werden. Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter wollen die daraus resultierende Verhandlungspause für eine grundlegende Revision des Tarifvertrags nutzen. Aus historischen Gründen (bittere Klassenkämpfe in der Ersten Republik, Erfahrungen des Austrofaschismus und des Nazi-Regimes) ist das charakteristische Merkmal der Zweiten Republik ein starkes Bekenntnis zum Prinzip der harmonischen Zusammenarbeit. Im System der Arbeitsbeziehungen fand dieses Prinzip organisatorisch Seinen Ausdruck in der Schaffung kollektiver Interessenorganisationen, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer vertreten, die weit über die parteipolitischen Linien hinweg und frei von Rivalität sind.